Friday, April 04, 2008

Google設文化長 引領新風潮


Google公司以開創網路科技新紀元著稱,其文化也是企業爭相效法的標竿。去年夏季開始擔任Google文化長的蘇利文(Stacy Savides Sullivan)接受專訪時說,她的任務很單純,就是保持Google獨特的文化,讓Google人感到快樂。
Google創立之初的核心價值 - 扁平化的組織、減少階層架構、協調合作的環境
Google文化的特質是團隊導向、高度協調,和鼓勵員工以非傳統、不同於以往工作的方式思考,並且秉持正直和造福公司及世界的精神工作
在Google文化長的蘇利文(Stacy Savides Sullivan)眼中,具備Google精神的員工很有彈性、能順應環境,不注重職銜和階層,一心只想把事情做好。Google在招募吸引具備這些條件的人才除了確定應徵者擁有必要的技術和經驗外,也強調良好的文化條件和團隊精神。
Google以內部的「快樂調查」聞名業界。這項調查,目的是了解Google員工是否快樂,以及公司如何留住員工。快樂調查讓Google公司了解員工對公司的投入程度、程度高或低的原因,和員工投入對員工本身與公司管理的影響。Google根據快樂調查的結果,提供員工各種職涯發展和成長的機會,而非據以決定給員工更多股票選擇權或加薪。
Google員工最喜歡的福利是食物。Google在各地的辦公室提供午餐,空間夠大的地方有聘請廚師掌廚的自助餐,但大部分辦公室是外燴午餐;所有食物都講求有機和健康。
Google不久前推出可轉換股票選擇權計畫,讓員工可以透過線上拍賣,出售持有的股票選擇權,立即落袋為安。